protože DPP je omezena 150hodinama v kalendářním roce, řekla bych, že pro evidenci (a případné kontroly) je nutné doložit i výkaz práce
A navíc: evidence pracovní doby je zákonnou povinností každého zaměstnavatele, jejíž nedodržení je možné kvalifikovat jako správní delikt dle zákona o inspekci práce (zákona č. 251/2005 Sb., ve znění pozdějších předpisů). Za tento správní delikt lze uložit zaměstnavateli pokutu teoreticky až do výše 400.000,- Kč.