od cokinka » pon 03. říj 2011 14:43:24
S paní ředitelkou jsem se nakonec dohodla, že ji uděláme změnu pracovní smlouvy a tím jsme to vyřešily. Bohužel teď musím řešit další problém, máme zaměstnankyni, která vykonává funkci vychovatele. Vzhledem k tomu, že splňuje vzdělání i pro sociálního pracovníka, chceme ji využít na část uvázku i jako sociálního pracovníka. Teď si ale nejsem vůbec jistá, jak to vyřešit. Když bych ji udělala dvě pracovní smlouvy (původní na vychovatele bych ji změnila na 75% úvazku a novou pracovní smlouvu na sociálního pracovníka 25% úvazku), opět bych ji asi poškodila, co se týká průměru na dovolenou, nemocenskou atd. že? A jak by se ji potom počítala dovolená? Dovolenou bychom ji chtěli zachovat (8 týdnů), protože mám obavy, že by potom s touto změnou nemusela souhlasit, ale nevím potom, jestli má nárok na celých 8 týdnu dovolené, když bude mít takto rozdělené úvazky. Ještě mě napadla varianta, že bychom ji jenom změnili původní pracovní smlouvu na vykonávání vychovatelské činnosti a sociální práce při úvazku 40 hod týdně a tím pádem bychom ji o osmitýdenní dovolenou nepřipravili? Jsem v koncích, poraďte prosím, jestli s tím máte zkušenosti.