pracuji sice jako mzdová účetní a personalista /zkrácený úvazek na 4 hod. denně/, ale přesto si nevím dost dobře rady se svým problémem... Již od začátku roku mám zaplacenou dovolenou na září (jasně, že po výplatách, kdo by to za mě dělal
)a ta je řádně zanesena v plánu dovolených na letošní rok.Nyní si pan ředitel usmyslel, že na tuto dovolenou pravděpodobně nebudu moci nastoupit, protože se vyskytly naléhavé pracovní úkoly. Já osobně si myslím, že jsem schopna tyto úkoly splnit ve své řádné pracovní době , on je naopak přesvědčen, že nikoliv (ředitel má vždy pravdu
)a sdělil mi, že tyto úkoly budou vyžadovat moji práci přesčas (ovšem z právního hlediska se o přesčas jednat nemůže, když mám zkrácený úvazek). Nemám s prací navíc problém, jen jsem ředitele upozornila na skutečnost, že budu chtít za práci navíc čerpat náhradní volno (peníze žádat nemůžu, rozpočet je rozpočet ) a on mi odsekl, že to se ještě uvidí a ať si uvědomím, že na dovolenou mě pustit nemusí...upozorňuji, že mým přímým nadřízeným on není!Odnesly to moje nervy, a možná i moje rodina, protože se všichni k moři těsí
.Jak se můžu bránit? Máte s takovou situací některá zkušenosti?
