Radíme si.cz

Dobrý den, potřebovala bych děvčata poradit se zapeklitým případem. Máme zaměstnankyni, které končí smlouva 31.12.2011. V lednu, únoru a březnu si vyčerpala všechnu svou dovolenou - což je 25 dní. Bohužel od 21. 3. 2011 nastoupila na nemocenskou a my už teď neoficiálně víme z jiných zdrojů, že se nehodlá do konce roku vrátit, takže v podstatě přečerpala nárok na dovolenou, který ji za to období, které pracovala (52 dní) vznikl. Mohly byste mi poradit, jak tuto situaci vyřešit?

Ve výplatě za prosinec zaměstnankyni sražte neprávem vyplacenou dovolenou - a není k tomu potřeba ani souhlas zaměstnance ani dohoda o srážkách ze mzdy ( § 222 a 147 ZP)

Děkuju za radu, ještě se mi tento případ nestal a ani jsem nevěděla, že je to v zákoníku práce ošetřeno. Myslela jsem si, že budeme mít průser my, že jsme ji vůbec povolili hned na začátku roku vyčerpat dovolenou, ale nevěděli jsme, že se hned v březnu hodí marod a už se nebude chtít vrátit. Takže v prosinci 2011 bude muset tuto náhradu platu vrátit, ale asi hotově, protože ze mzdy jí to nemáme jak srazit, když jí nic nevyplácíme asi ne? No a co se týká odvodů na ZP a OSSZ, tam to budeme muset taky nějak pořešit? Vůbec netuším jak postupovat.