Dovolená a nemocenská

[cokinka]

Dobrý den, potřebovala bych děvčata poradit se zapeklitým případem. Máme zaměstnankyni, které končí smlouva 31.12.2011. V lednu, únoru a březnu si vyčerpala všechnu svou dovolenou - což je 25 dní. Bohužel od 21. 3. 2011 nastoupila na nemocenskou a my už teď neoficiálně víme z jiných zdrojů, že se nehodlá do konce roku vrátit, takže v podstatě přečerpala nárok na dovolenou, který ji za to období, které pracovala (52 dní) vznikl. Mohly byste mi poradit, jak tuto situaci vyřešit?

[fany]

Ve výplatě za prosinec zaměstnankyni sražte neprávem vyplacenou dovolenou - a není k tomu potřeba ani souhlas zaměstnance ani dohoda o srážkách ze mzdy ( § 222 a 147 ZP)

[cokinka]

Děkuju za radu, ještě se mi tento případ nestal a ani jsem nevěděla, že je to v zákoníku práce ošetřeno. Myslela jsem si, že budeme mít průser my, že jsme ji vůbec povolili hned na začátku roku vyčerpat dovolenou, ale nevěděli jsme, že se hned v březnu hodí marod a už se nebude chtít vrátit. Takže v prosinci 2011 bude muset tuto náhradu platu vrátit, ale asi hotově, protože ze mzdy jí to nemáme jak srazit, když jí nic nevyplácíme asi ne? No a co se týká odvodů na ZP a OSSZ, tam to budeme muset taky nějak pořešit? Vůbec netuším jak postupovat.