od Waja » pát 27. kvě 2011 8:55:15
Amel, já bych z toho nedělala problém, prostě bych mu prodloužila smlouvu s tím, že tam dám omezení nejdéle do..
Takhle to píšeme do změny pracovní smlouvy my:
[i]Na základě písemné pracovní smlouvy uzavřené dne ...vykonává pan (jméno a příjmení) v současné době práci učitele na škole...(název a adresa školy) s plným pracovním úvazkem (nebo zkrácený, třeba 0,5 úvazku).
Zároveň byla sjednána doba trvání pracovního poměru do 30. 6. 2011.
Sjednaný obsah pracovní smlouvy se mění takto:
- trvání pracovního poměru se prodlužuje po dobu rodičovské dovolené paní (jméno a příjmení), nejdéle však do (datum)
- od (datum) se snižuje (nebo zvyšuje) vyučovací povinnost na xx hodin týdně, tj. 0,... stanovené týdenní pracovní doby.
Ostatní náležitosti pracovní smlouvy zůstávají zachovány.
Je to takto běžná praxe, není to nic proti ničemu, potřebovali jste ho původně na dva roky, během té doby se vyskytlo volné místo za RD, tak mu prodloužím do té doby, co ho budu potřebovat. Já si ale dávám pozor, abych tam měla vždy nejdéle do ..., nikdy nevíte co se za tu dobu vyskytne a tím to mám ošetřené. Pak buď dotyčný skončí, nebo prodlužuji dál, třeba i na dobu neurčitou. Měli jsme na naší škole před pár lety kontrolu z ČŠI právě na takovéto smlouvy a byla jsem pochválená, že to mám výborně ošetřené. Hlavně si pak musíte hlídat ty termíny pracovních smluv, aby nedošlo k tomu, že zastupovaný už nenastoupí a dotyčný pracuje beze změny smllouvy dál (to se může snadno stát u zástupů třeba za dlouhodobou nemoc, nebo při přechodu z mateřské na rodičovskou dovolenou). Vždycky to musí být v takové smlouvě jednoznačné, proč zastupuje.
[/i]
Naposledy upravil
Waja dne pát 27. kvě 2011 9:45:19, celkově upraveno 1