doba určitá - zástup za RD

[Amel]

Učitel má uzavřený pracovní poměr od 1.9.2009 na dobu určitou do 30.6.2011.
Organizace s ním chce prodloužit pracovní poměr, ale opět jen na dobu určitou.
Můžeme mu napsat do dodatku, že jeho další pracovní poměr na dobu určitou je zástup za učitelku na rodičovské dovolené (přijat ovšem nebyl jako zástup za ni) jako vysvětlení, proč překračujeme dvouletou lhůtu danou Zákoníkem práce u smluv na dobu určitou? Děkuji.

[refi]

píšete, že není přijat na zástup, i když máte učitelku na rodičovské. a ji nikdo tedy nezastupuje?

[Amel]

Zatím ji nikdo nezastupuje.

[refi]

podle mě by to byl takový malý podvůdek, ale pokud nikdo vaši učitelku nezastupuje, tak by to teoreticky neměl být problém. přiznám se, že já bych do toho ale nešla

[Amel]

Děkuji za odpověď. Jde o to, že původně byl přijat jako zástup za někoho, ale ve smlouvě to neměl. Praxe byla kus za kus, ale bez jména.

[refi]

a nemůžete tedy předělat zpětně smlouvu, kterou měl na zástup dovětkem, že zastupuje toho a toho? a tím pádem byste teď nemuseli řešit současný problém.

[Amel]

Tak nějak to chceme vyřešit, i když už nikdo neví za koho přesně nastoupil, maminky přicházejí a odcházejí, zástupy také, někdo dostal dobu neurčitou. Pan ředitel pouze udržuje stav. Tomuto učiteli zatím nechce dát dobu neurčitou, protože si teprve doplňuje vzdělání.

[Amel]

Včera jsem to asi nenapsala úplně přesně. Přijat byl na zástup, ale ve smlouvě to napsané neměl, tam měl pouze dobu určitou.

[Waja]

Amel, já bych z toho nedělala problém, prostě bych mu prodloužila smlouvu s tím, že tam dám omezení nejdéle do..

Takhle to píšeme do změny pracovní smlouvy my:

[i]Na základě písemné pracovní smlouvy uzavřené dne ...vykonává pan (jméno a příjmení) v současné době práci učitele na škole...(název a adresa školy) s plným pracovním úvazkem (nebo zkrácený, třeba 0,5 úvazku).

Zároveň byla sjednána doba trvání pracovního poměru do 30. 6. 2011.

Sjednaný obsah pracovní smlouvy se mění takto:

- trvání pracovního poměru se prodlužuje po dobu rodičovské dovolené paní (jméno a příjmení), nejdéle však do (datum)

- od (datum) se snižuje (nebo zvyšuje) vyučovací povinnost na xx hodin týdně, tj. 0,... stanovené týdenní pracovní doby.

Ostatní náležitosti pracovní smlouvy zůstávají zachovány.

Je to takto běžná praxe, není to nic proti ničemu, potřebovali jste ho původně na dva roky, během té doby se vyskytlo volné místo za RD, tak mu prodloužím do té doby, co ho budu potřebovat. Já si ale dávám pozor, abych tam měla vždy nejdéle do ..., nikdy nevíte co se za tu dobu vyskytne a tím to mám ošetřené. Pak buď dotyčný skončí, nebo prodlužuji dál, třeba i na dobu neurčitou. Měli jsme na naší škole před pár lety kontrolu z ČŠI právě na takovéto smlouvy a byla jsem pochválená, že to mám výborně ošetřené. Hlavně si pak musíte hlídat ty termíny pracovních smluv, aby nedošlo k tomu, že zastupovaný už nenastoupí a dotyčný pracuje beze změny smllouvy dál (to se může snadno stát u zástupů třeba za dlouhodobou nemoc, nebo při přechodu z mateřské na rodičovskou dovolenou). Vždycky to musí být v takové smlouvě jednoznačné, proč zastupuje.
[/i]

[Amel]

Moc děkuji za odpověď. Nemám zatím moc zkušeností a nebyla jsem si jistá, jestli to lze takto udělat.