Sepsání pracovní smlouvy

doba určitá, neurčitá, zkušební doba, kratší pracovní doba, nepravidelná pracovní doba

Sepsání pracovní smlouvy

Příspěvekod Dana Moždíková » úte 03. kvě 2011 11:22:05

Dobrý den, obracím se na vás s následujícím dotazem. Je možné sepsat pracovní smlouvu v květnu 2011 s dnem nástupu do zaměstnání např. 22.8.2011 ???

V Zákoníku práce jsem našla, že ... PS se musí sepsat před nástupem do práce, nejpozdě v den nástupu. Nepíší ovšem, zda je možný takto velký odstup od sepsání k nástupu.

Předem děkuji za radu

Zdraví Dana M.
Dana Moždíková
 
Příspěvky: 5
Registrován: pát 20. bře 2009 12:32:31

Re: Sepsání pracovní smlouvy

Příspěvekod fany » úte 03. kvě 2011 11:55:57

určitě možný je, datum předem je kdykoliv možný....neboli, co není zakázáno, je dovoleno :D
fany
 
Příspěvky: 338
Registrován: pát 25. bře 2011 11:36:05

Re: Sepsání pracovní smlouvy

Příspěvekod hanna » úte 03. kvě 2011 14:57:17

Souhlasím s fany. Smlouvu lze sepsat "kdykoliv" dopředu. Taky mám takový případ. Hlavně u učitelů, aby si pojistili zaměstnání, např. od 1.9., aby si to p. řed. nerozmyslel.
hanna
 
Příspěvky: 383
Registrován: čtv 12. bře 2009 6:58:06

Re: Sepsání pracovní smlouvy

Příspěvekod marmart » stř 04. kvě 2011 13:51:46

My na tyto případy děláme smlouvu o smlouvě budoucí, kde se zaměstnavatel (případně zaměstnanec) zavazuje, že k nějakému datu bude uzavřena pracovní smlouva.
marmart
 
Příspěvky: 477
Registrován: pon 08. lis 2010 12:53:15

Re: Sepsání pracovní smlouvy

Příspěvekod Waja » pon 03. čer 2019 9:53:51

Prosím o radu, jak sepsat smlouvu za zástup za mateřskou. Máme dvě učitelky, které jsou těhotné, dokončí tento školní rok a obě říkají, že od září již nenastoupí. Nevím, zda budou během prázdnin čerpat řádnou dovolenou, nebo půjdou na rizikové těhotenství na neschopenku. Ani konkrétně ještě nevíme termín nástupu na mateřskou, ony ještě nejsou rozhodnuté, zda půjsou šest nebo osm týdnů před termínem porodu. Sehnali jsme za ně náhradní učitelky, které budou u stávajícího zaměstnavatele rozvazovat pracovní poměr k 31. 7. a my bychom je zaměstnali už od srpna, aby nemusely na úřad práce. Jelikož teď dopředu nemůžu vědět, jak se vyvrbí situace u těhulek, nemůžu zastupujícím napsat do smlouvy konkrétní důvod zástupu. A pokud budou v srpnu čerpat těhulky dovolenou, tak bychom měli dvě učitelky navíc. Naše vedení trvá na tom, abych jim smlouvy sepsala už teď, aby měly alespoň trochu jistotu, nebo abych sepsala smlouvu o smlouvě budoucí. Já si s tím nevím vůbec rady, hrozně se do toho zamotávám. Něřešlili jste někdo z vás již takovou situaci? Smlouvy za zástup na dobu určitou můžu sepsat nejdéle na tři roky, to je do 31. 7. 2022 a maminy budou doma do tří let věku jejich dětí, které se mají narodit někdy v listopadu, nebo v prosinci, tudíž nebudeme mít pokryté čtyři měsíce.
Díky za rady.
Waja
 
Příspěvky: 80
Registrován: pát 17. zář 2010 9:42:32


Zpět na Pracovní smlouvy, dohody

Kdo je online

Uživatelé procházející toto fórum: Žádní registrovaní uživatelé a 11 návštevníků

cron