Radíme si.cz

Budeme z nadbytečnosti propouštět 2 provozní zaměstnance, 1 má smlouvu na dobu určitou a druhému budeme dávat odstupné. Vzhledem k tomu, že nevíme jestli se stav během měsíce nezmění - bude záležet na počtu dětí, uvažujeme, že bychom toho co má smlouvu na dobu určitou po týdnu nebo 14 dnech vzali zpět do stavu, osvědčil se nám lépe. Po jaké době, když propouštíme pro nadbytečnost, ho můžeme vzít zpět?
Díky za odpověď.

1 má smlouvu na dobu určitou - do kdy má pracovní smlouvu ? Pokud je doba určitá nepropouštíte pro nadbytečnost, pracovní poměr jednoduše skončí dnem který je uvedený ve smlouvě. Zaměstnat ho pak můžete potom kdykoliv znovu, pozor na řetězení pracovních smluv, neuvádíte jestli už měl smlouvu někdy před tím.

Smlouvu má do 25.8., před tím zaměstnán u nás nebyl, jde nám hlavně o to, aby ten druhý, který půjde pro nadbytečnost nás pak nenapadl, že jsme si toho, kterému skončila smlouva vzali za týden zpět.

Tady asi bude záležet na tom, zda obě místa rušíte - reorganizace. Vy ale můžete zrušit pouze jedno místo - toho pracovníka, kterému budete vyplácet odstupné. To druhé místo nerušíte - ale nevím, jestli byste mu ho neměli nabídnout.... tak dalece se v tom nevyznám.

...