Prosím o radu:zaměstnanci naší základní školy byla dána výpověď z pracovního poměru dle § 52 písm.c – pro nadbytečnost. Při skončení pracovního poměru mu přísluší odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Bylo dohodnuto, že odstupné bude vyplaceno v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru. Zaměstnanci byla dána výpověď dne 15.6.2010. Výpovědní doba měla uplynout dne 31.8.2010. Zaměstnanec je ale od 21.6.2010 v dočasné pracovní neschopnosti, která potrvá minimálně do konce kalendářního roku, tudíž pracovní poměr do konce r. 2010 neskončí a odstupné nebude vyplaceno.
Organizaci byl o částku na odstupné navýšen rozpočet mzdových prostředků - OON. Pokud zaměstnavatel nevyplatí odstupné do konce r. 2010, bude muset použít tyto prostředky na jiný účel a v příštím kalendářním roce již další mzdové prostředky na odstupné nedostane.
Je možné vyplatit odstupné (např. na základě dohody sepsané se zaměstnancem) ještě v letošním kalendářním roce, i když je zaměstnanec stále v dočasné pracovní neschopnosti a pracovní poměr neskončí?
Řešil jste někdo tuto situaci? Děkuji za odpověď.