Radíme si.cz

Dobrý den,
jedna naše zaměstnankyně si požádala o odchod do předčasného důchodu, který ji byl přiznán ke dni 22.12.2010. Chtěla bych se zeptat jak v tomto případě postupovat při ukončení pracovního poměru. Zaměstnankyně si musí podat výpověď ke dni 21.12.2010? Žádná výpovědní doba tam předpokládám není. My jako zaměstnavatel ji ukončíme prac. poměr na základě její výpovědi, tzn. dohodou obou stran? Ještě jsem se s takovým případem nesetkala, tak si nejsem jistá postupem. Odstupné ji určitě nenáleží nemýlím-li se. Děkuju za radu.

přesně tak, zaměstnankyně skončí dohodou (par. 51 ZP) k datu, ke kterému potřebuje skončit (za předpokladu, že zaměstnavatel s tím souhlasí také). předpokládám, že stále platí, že nesmí mít pracovní poměr, pokud pobírá předčasný starobní důchod, skončí tedy k 21.12. a odstupné samozřejmě nepřichází v úvahu.

Pracovní poměr se může ukončit dohodou nebo výpovědí. Paní nemusí dávat výpověď , stačí když s ní rozvážete pracovní poměr dohodou (§ 49) k 21.12.2010.
Odstupné jí nenáleží.

hortma píše:Pracovní poměr se může ukončit dohodou nebo výpovědí. Paní nemusí dávat výpověď , stačí když s ní rozvážete pracovní poměr dohodou (§ 49) k 21.12.2010.
Odstupné jí nenáleží.

správně, já zbytečně uvažovala nad výpovědí, par. 49 samozřejmě

Ano děkuji za radu. Hezký den.