Dobrý den,
jedna naše zaměstnankyně si požádala o odchod do předčasného důchodu, který ji byl přiznán ke dni 22.12.2010. Chtěla bych se zeptat jak v tomto případě postupovat při ukončení pracovního poměru. Zaměstnankyně si musí podat výpověď ke dni 21.12.2010? Žádná výpovědní doba tam předpokládám není. My jako zaměstnavatel ji ukončíme prac. poměr na základě její výpovědi, tzn. dohodou obou stran? Ještě jsem se s takovým případem nesetkala, tak si nejsem jistá postupem. Odstupné ji určitě nenáleží nemýlím-li se. Děkuju za radu.