u nás si většinou počítáme podle výkonů (počtu žáků, strávníků atd.) limity na počty pracovníků dříve, než nám to pošlou z kraje. to co nám pak pošlou v březnu vychází ze statistik, které zasíláme v říjnu, event. v listopadu předchozího roku, takže nás většinou už březnový rozpočet nepřekvapí (vždycky počítáme s těma horšíma variantama
)
vy budete mít zřejmě stejně jako my limit pracovníků na celou organizaci jako závazný, na jednotlivá pracoviště budete mít spíše informativní, abyste věděli, kde máte ubrat a kde přidat. tzn. že pokud tu vychovatelku potřebujete a nebude souhlasit se změnou úvazku na 0,3 (což je už snad lepší jít na pracák), tak potom jedině ubrat jinde (u pedagogů či nepedagogů) a jí to nechat jak to je. důležité je dodržet limit zaměstnanců za organizaci, takže jestli ho přešvihnete na družině, musíte to ušetřit jinde. takhle to alespoň vidím já
(kdyby šla na 0,30 úvazku, neměla by už nárok na doplatek do minimální mzdy? to by vám pak ještě sežralo peníze z OON)