úvazky pedagog. pracovníků

[nono]

Máme vychovatelku ve školním klubu na úvazek 0,74 (dle rozpočtu krajského úřadu z roku 2008). Teď v březnu jsme obdrželi rozpočet na rok 2009, kde je uveden úvazek vychovatelky 0,30 (s tím i méně peněz než v roce 2008) . Pracovnice má smlouvu na dobu neurčitou s úvazkem 0,74. Podle ZP jí jednostranně nemůžeme změnit úvazek na 0,30. Dohodou to nejde... . Od 1.1.2009 jí vyplácíme 0,74 úvazek a co teď ?
Nemáte někdo s tímto zkušenost ? předem díky za radu

[refi]

u nás si většinou počítáme podle výkonů (počtu žáků, strávníků atd.) limity na počty pracovníků dříve, než nám to pošlou z kraje. to co nám pak pošlou v březnu vychází ze statistik, které zasíláme v říjnu, event. v listopadu předchozího roku, takže nás většinou už březnový rozpočet nepřekvapí (vždycky počítáme s těma horšíma variantama )
vy budete mít zřejmě stejně jako my limit pracovníků na celou organizaci jako závazný, na jednotlivá pracoviště budete mít spíše informativní, abyste věděli, kde máte ubrat a kde přidat. tzn. že pokud tu vychovatelku potřebujete a nebude souhlasit se změnou úvazku na 0,3 (což je už snad lepší jít na pracák), tak potom jedině ubrat jinde (u pedagogů či nepedagogů) a jí to nechat jak to je. důležité je dodržet limit zaměstnanců za organizaci, takže jestli ho přešvihnete na družině, musíte to ušetřit jinde. takhle to alespoň vidím já

(kdyby šla na 0,30 úvazku, neměla by už nárok na doplatek do minimální mzdy? to by vám pak ještě sežralo peníze z OON)

[nono]

Díky za rychlou reakci na můj dotaz úvazek na žáky ve školním klubu - to nepřepočítáváme, protože jsme spádová oblast a školní klub supluje tzv. dům dětí a mládeže, který bývá ve městech. Do zájmových kroužků, které jsou pod šk.klubem chodí i přespolní žáci.
Dostali jsme loni vyšší úvazek, ale letos to prý nejde (dle kraje). To, že by finance a úvazek pokryla ředitelka z ost.pedagogů víme, ale pokud tedy nechceme, nebo by nám to nevyšlo, co s tou pracovnicí ??? Ona na nižší úvazek dohodou nepřistoupí, to by bylo fakt lepší jít na pracák. Ale ona u nás ještě na částečný úvazek i učí. Má tedy dvě smlouvy. Pak tedy připadá v úvahu jen organizační změny a výpověď ? Vyplatit odstupné a na její místo přijmou pracovnici na 0,30 úvazek ? Jde to vůbec, když se to místo neruší, jen se snižuje úvazek ?

[witty]

Podle mě by to šlo - výpověď pro nadbytečnost ( organizační změny) a pak přijmout někoho jiného na 0,3. Doplácet do minimální mzdy při tomto úvazku nebudete, pokud nebude plat menší než 2400,- (8 tisíc x 0,3).

[agama]

Jen mě zarazila poznámka od "refi": při kratšch úvazcích se přece nic nedoplácí do minimální mzdy, jedině snad tehdy pokud by po přepočtu na celý úvazek nedosáhla minima. Nebo se pletu??

[refi]

Jen mě zarazila poznámka od "refi": při kratšch úvazcích se přece nic nedoplácí do minimální mzdy, jedině snad tehdy pokud by po přepočtu na celý úvazek nedosáhla minima. Nebo se pletu??

měla jsem na mysli zaručenou mzdu, stalo se mi kdysi, že jsem musela doplácet dokonce mladinké sekretářce, která měla tarif pod úrovní minimální mzdy a ještě neměla žádný OP. proto ty tarify nepedagogů taky museli zvednout, pod úrovní zaručené mzdy jich tam byla spousta. takže jsem trošku popletla minimální se zaručenou, to dělá ta dlouhá zima
pedagogů se to tedy asi netýká

[vea]

Refi, prosím o pomoc. Nevím jak se počítájí limity zaměstnanců. Dostali jsme od zřizovatele ( obec ) tabulky - Návrh na změnu závazného ukazatele limitu zaměstnanců v roce 2009. Ptala jsem se zřizovatele, bylo mi odpovězeno paní z ek.odboru, že má milion jiných úkolů, ať se zeptám na jiné školce. V této práci začínám šestý měsíc, po paní Dáše, která tu pracovala přede mnou nemohu nic najít ( že bych se podívala jak se to dělalo loni ) , p. ředitelka mi řekla, že ji s tím p.Dáša neotravovala. Také bych si chtěla uděla plán do konce roku, jestli peníze vyjdou ( na přímé vzdělání ), poraď prosím.
děkuji EN

[refi]

jak moc ti to spěchá? budu mít příští týden volněji, můžeme to probrat i přes telefon

[vea]

Refi, já jsem si už něco zjistila na kraji, takže tu tabulku jsem vyplnila. Dokonce se mi paní z JMK snažila vysvětlit ty propočty, ale já jsem to tak rychle nepochopila. Chtěla bych to pochopit a umět to vypočít sama, a ne pořád někde vyvolávat ( no na tom kraji si mě už pamatují, já tam totiž volám furt ). Takže po neděli mám času dost .

Děkuji a pěknou sobotu a neděli
Eva N.

[Alme]

Zdravím. Právě jsem dostala do ruky nový plaťák pí. učitelky. Dosud měla úvazek 0,28. Od 11. 11. 2009 má mít změnu na 0,36. Je možné měnit úvazek uprostřed měsíce?? Já bych změnu provedla od prvního následujícího měsíce a hodiny navíc bych zahrnula do odpracovaných. Poraďte, prosím

[Pavlovská]

Dobrý den, já měním úvazky i během měsíce, mají i 2 - 3 platové výměry. Dělám mzdy ve Vemě a není problém to změnit od datumu do datumu. Pavlovská

[Alme]

Děkuji za odpověď. Používám Gordic, zjistím možnosti u správce sítě. Hezký večer

[refi]

taky děláme změny v úvazcích, tedy i v platových výměrech aktuálně, tzn. i v průběhu měsíce.

[hanna]

Milé radilky, prosím o pomoc. Od 1.1.2012 jsme se sloučili se SOŠ, kde mají učitele teorie a učitele praktického výcviku v jedné osobě. Takže zaměstanci mají dvě pracovní smlouvy, každou na určitý úvazek. Třeba tak, že lichý týden učí teorii, sudý týden praktické. V každém PPV má jiné zařazení (tř./st.). Coby učitel teorie má tř. 12, učitel (mistr) praktických má tř. 10, platovým výměrem v každém PPV mají určen měsíční plat. Úvazek 0,476 v lichém týdnu - učitel teorie (přímá + nepřímá vyuč.povinnost). úvazek 0,5 v sudém týdnu - mistr - na pracovišti (v dílně s žáky) je coby mistr 8 hodin denně. Mám tam 4 takové zaměstance, každý má jiný čtrnáctidenní harmonogram. na každý PPV samostatný. Prosím, kdo má zkušenosti s těmito způsoby výpočtu platů, prosím, napište mně. Já jsem doposud měla pouze klasické učitele a tyto harmonogramy mně nějak nejsou jasné. Jak počítat plat? Výplaty za 1/2012 jsem spočítala s nejlepším svědomím, ale mají nějaké připomínky. Mám zato, že když mají stanovený měsíční plat krácený podle úvazku, tak přestože na každou prac. smlouvu pracují jen určitý počet dní v měsíci, které jsou každý měsíc v jiném počtu (dle harmonogramu-jak to vyjde), tak pokud odpracuje 10 nebo 12 směn, má stejný měsíční plat. Tak jako my. Oni jsou názoru, že se má přiznaný měs.plat dělit počtem časového fondu v měsíci (v lednu 176) a násobit počtem odpracovaných hodin (tedy směn) v tom daném měsíci. Program mám nastavený na měsíční výpočet. Pokud by měli sazbu za hod., tak samozřejmě počítat na hodiny, ale při měsíčním platu? Budu ráda za každý názor. Moc děkuji.

[hanna]

Prosím, děvčata, nemáte některá kontakt na PhDr. Jiřího Valentu, který přednáší školskou problematiku přes agenturu Paris Karviná? Potřebovala bych konzultaci. Díky.