Radíme si.cz

Prosím o radu, zda v pracovní smlouvě musí být uveden úvazek učitele a každá změna úvazku - byť i 4x do roka - ošetřena Dohodou o změně pracovní smlouvy nebo stačí platový výměr s uvedením úvazku a změna jen nový platový výměr. Děkuji mekova@seznam.cz

Ano, pokud je úvazek jiný než celý, uvádíme ho přímo ve smlouvě. A s tím je spojeno i to, že každou změnu (i 4x do roka) řešíme Dohodou o změně pracovní smlouvy, kde se opět uvádí úvazek. A k tomu nový platový výměr.

Prosím o radu, v organizaci nyní od září zavedli hlavně u vrátných, ale také u vychovatelů nerovnoměrné rozvržení pracovní doby. Ještě jsem se s tím ve své práci nesetkala, tak bych nechtěla dělat chyby.
Zaměstnanec má plný úvazek týdně při 100% 38,75 hodin, většinou chodí na 12 hod směny. Jaký je pro něj fond doby nyní v září, když je tam i 1 den svátek? Je to tedy 162,75 + 7,75 hodin? Celkem 170,5 hod v měsíci září? Jak je to s placením svátku, jestliže nemá směnu a jestliže má směnu? Jak je to ještě s příplatky, pokud má stanovenou směnu jak ve svátek tak také i např. v sobotu nebo v neděli. Chápu to tak, jestliže mu na svátek nepřipadne směna nemá nic proplaceno?
Je to obdobné u i těch zaměstnanců, kteří mají týdne 37,5 hod? A je u nich v měsíci září 157,5 + 7,5 hod, celkem 165 hod?
Moc děkuji

A můžu se zeptat, jakým způsobem úvazek v pracovní smlouvě vyjadřujete? Třeba 0,725, když není plný? Pořád mi to není jasné. V normálním zaměstnání dělají lidi na plný, poloviční, max. 0,75. Ale když má středoškolský učitel povinnost na plný úvazek odučit 21 hodin týdně a k tomu 19 nepřímé vyučovací povinnosti a nám to ve škole většinou nevyjde takhle přesně, aby to dalo 21 hodin, tak co s tím ve smlouvách? Jsme soukromá škola, tudíž mzdy máme smluvní, ne podle žádných tabulek a mzdové výměry jsou tudíž jednoduché. Ale nevím, jak s těmi úvazky ve smlouvě. Děkuji, jestli mi někdo odpovíte.

U nás uvádíme v PS týdenní úvazek. Pokud je plný, tzn. 21 hod. přímá vyuč. povinnost a 19 hod. nepřímá, ve smlouvě je týdenní úvazek 40 hod. Pokud má např. přímou vyuč. povinnost 14 hod., pak přepočtu týdenní úvazek takto: 14/21*40=26,67 hod., tj. týdenní úvazek, který uvádíme na PS. A pak má tento učitel rozpis vyuč. hodin přímé dle rozvrhu a zbytek do 26,67 je nepřímá vyuč. povinnost.

pokud není v prac.smlouvě výše úvazku uvedena, jedná se vždy o plný, tj.100%
když není na 100%, uvádím procentuelní vyčíslení.... ale vždy vycházím z tohoto: přímá + nepřímá = %úvazku

U nás se píše úvazek v procentech. Učí-li někdo 11 vyuč.hodin týdně, tak 11/21= 52,38 %. Ve vnitřním předpisu máme stanoveno, že pokud je úvazek nižší než polovina, tak na smlouvu píšeme i které dny v týdnu učí a podle toho zadám i rozvrh do Vemy.

Počítám stejně jako hanna a na smlouvách máme uveden úvazek, jen pokud je zkrácený a to v hodinách přímé vyučovací povinnosti.