Radíme si.cz

Dobrý den,
nedávno jsem začala dělat personalistiku a mám nějaké nesrovnalosti. Zajímalo by mě, jak je to u dohod o pracovní činnosti a jejich úvazku. Když máme v dohodě se zaměstnancem sjednán pracovní úvazek 20hod/týden, znamená to tedy, že zaměstnanec musí těchto 20 hodin týdně odpracovat nebo to není podmínkou. Myslím si, že to není striktní a může oddělat více nebo méně, ale nejsem si jistá, jestli ta dohoda pak nemá být napsána jinak např. do 0,5 max či do 20 hod/týden. Pokud by tato dohoda ale byla postavena do 0,5max nebo 20hod/týden, tak to zase OSSZ posuzuje jako malý rozsah, což u některých zaměstnanců, kteří si pravidelně vydělávají více jak 2000 takto posuzovat jako malý rozsah nechceme. Doufám, že jste mě pochopili a předem děkuji za radu

A co tam dát pouze maximální limit např. do 20 hodin týdně.

No to je právě to, že pak by se tato smlouva na OSSZ posuzovala jako malý rozsah a to já nechci, když vím, že je to člověk, který si pravidelně každý měsíc vydělává nad 2000 Kč. Mě jde o to, když do té dohody dám úvazek 20 hod/týden, zda tento úvazek musí být takto dodržen. Vím, že existuje vyrovnáváají období 52 týdnů, otázkou ale pro mě je, zda když bych např.: po těchto 52 týdnech či při skončení dohody spočítala fakticky odpracované hodiny, zda tyto hodiny musí sedět dle zadaného úvazku 20 hodin za týden. (Př. Dohoda je uzavřena na období od 1.1. do 31.3.2010. Úvazek 20 hod/týden. Což znamená 20hod x počet týdnů, tj. 12 = 240 hod celkem. Fakticky tento zaměstnanec odpracoval za odbodní od 1.1. do 31. 3. 200 hod. Byl by toto problém pro případnou kontrolu?

Chtěla bych ještě upozornit, že zaměstnání malého rozsahu je i takové, kde není sjednaná částka započitatelného příjmu za kalendářní měsíc. Což u dohody asi nemáte, protože každý měsíc může být jiný příjem podle počtu odpracovaných hodin. Ze zaměstnání malého rozsahu je pak zaměstnanec pojištěn v těch měsících, kdy jeho příjem přesáhl 2000,-.

Co myslíte tím sjednaná částka započitatelného příjmu? Sjednanou částku za odpracovanou hodinu v dohodě máme, ale nevím jestli jste zrovna myslela toto. S personalistikou začínám a některé pojmy mi ještě nejsou jasné připradá mi, že se pořád jen přehrabuju samými zákony, nařízenímy a vyhláškami a už mi z toho jde hlava kolem.

Já vím, je to hrozné. Takže se jedná o zákon č.187/2006 o nemocenském pojištění § 6. Tam jsou uvedeny podmínky, za kterých je zaměstnanec účasten na pojištění - b) zaměstnání trvalo nebo mělo trvat alespoň 15 dní a za
c) sjednaná částka započitatelného příjmu z tohoto zaměstnání ( tedy mzda ) činí alespoň částku rouhodnou pro účast na pojištění ( tedy 2000).
Pokud nemáte na dohodě stanovenou pevnou měsíční odměnu ( každý měsíc se bere jinak, podle odpracovaných hodin), jedná se o zaměstnání malého rozsahu a jen v měsících, kdy přesáhne odměna zmíněných 2000,-, zaměstnance přihlašujete a platí se pojistné.