Dobrý den,
nedávno jsem začala dělat personalistiku a mám nějaké nesrovnalosti. Zajímalo by mě, jak je to u dohod o pracovní činnosti a jejich úvazku. Když máme v dohodě se zaměstnancem sjednán pracovní úvazek 20hod/týden, znamená to tedy, že zaměstnanec musí těchto 20 hodin týdně odpracovat nebo to není podmínkou. Myslím si, že to není striktní a může oddělat více nebo méně, ale nejsem si jistá, jestli ta dohoda pak nemá být napsána jinak např. do 0,5 max či do 20 hod/týden. Pokud by tato dohoda ale byla postavena do 0,5max nebo 20hod/týden, tak to zase OSSZ posuzuje jako malý rozsah, což u některých zaměstnanců, kteří si pravidelně vydělávají více jak 2000 takto posuzovat jako malý rozsah nechceme. Doufám, že jste mě pochopili a předem děkuji za radu