úsporná opatření - doba určitá
Napsal: pát 04. kvě 2012 9:57:02
Dobrý den,
chci se zeptat, zda lze realizovat toto:
...v rámci úsporných opatření jsme dali návrh, že učitelům, které máme na dobu určitou, nedáme od 1.7.2012 dobu neurčitou (u nás je zvykem a v kolektivní smlouvě sjednáno, že pracovní poměr s učitelem, který se osvědčí, sjednáváme na dobu určitou nejdéle na 2 roky a pak dostane dobu neurčitou), ale proplatíme jim v červnové výplatě poměrnou část dovolené, oni se zaregistrují na ÚP a tu dobu neurčitou dostanou až od 1.9.2012. K této myšlence nás donutilo vázání mzd. prostředků, celkově špatný stav rozpočtu... Podle výpočtů ušetříme jednorázově dost peněz.
Jelikož se jedná o dobu určitou, nedostanou na ÚP pokrácené dávky hmotného zabezpečení, ještě dostanou proplacenou dovolenou, cca 20 dní (někdo už čerpal v průběhu pololetí) a my jim už v červnu dáme do ruky pracovní smlouvu od 1.9.2012.
Bohužel toto máme v úmyslu udělat jen s učiteli, na dobu určitou máme i uklízečky, ale ty o prázdninách potřebujeme (úklid po malování, mytí oken, ...)
Kdysi to tak fungovalo na spoustě škol automaticky, že bývali učitelé o prázdninách na ÚP, u nás takové pravidlo nikdy nebylo, a tak teď narážíme na problém i s odbory...
Můžete mi poradit, jak to řešíte ve vašich školách?
Děkuji Pelča
PS: nejvíc mne mrzí, že kouzlit s rozpočtem musím z donucení, vymýšlet úsporná opatření atd., ale ihned v té chvíli trpí i vztahy na pracovišti, protože právě já dávám návrh na ty úspory (jak jen jsem to té Marušce, Pepovi atd. mohla udělat, že je chci poslat na pracák) , mám z toho další noční múry, kam se hrabe konrola z KÚ
chci se zeptat, zda lze realizovat toto:
...v rámci úsporných opatření jsme dali návrh, že učitelům, které máme na dobu určitou, nedáme od 1.7.2012 dobu neurčitou (u nás je zvykem a v kolektivní smlouvě sjednáno, že pracovní poměr s učitelem, který se osvědčí, sjednáváme na dobu určitou nejdéle na 2 roky a pak dostane dobu neurčitou), ale proplatíme jim v červnové výplatě poměrnou část dovolené, oni se zaregistrují na ÚP a tu dobu neurčitou dostanou až od 1.9.2012. K této myšlence nás donutilo vázání mzd. prostředků, celkově špatný stav rozpočtu... Podle výpočtů ušetříme jednorázově dost peněz.
Jelikož se jedná o dobu určitou, nedostanou na ÚP pokrácené dávky hmotného zabezpečení, ještě dostanou proplacenou dovolenou, cca 20 dní (někdo už čerpal v průběhu pololetí) a my jim už v červnu dáme do ruky pracovní smlouvu od 1.9.2012.
Bohužel toto máme v úmyslu udělat jen s učiteli, na dobu určitou máme i uklízečky, ale ty o prázdninách potřebujeme (úklid po malování, mytí oken, ...)
Kdysi to tak fungovalo na spoustě škol automaticky, že bývali učitelé o prázdninách na ÚP, u nás takové pravidlo nikdy nebylo, a tak teď narážíme na problém i s odbory...
Můžete mi poradit, jak to řešíte ve vašich školách?
Děkuji Pelča
PS: nejvíc mne mrzí, že kouzlit s rozpočtem musím z donucení, vymýšlet úsporná opatření atd., ale ihned v té chvíli trpí i vztahy na pracovišti, protože právě já dávám návrh na ty úspory (jak jen jsem to té Marušce, Pepovi atd. mohla udělat, že je chci poslat na pracák) , mám z toho další noční múry, kam se hrabe konrola z KÚ