MartinBu píše:Dobrý večer milé radilky,
bohužel neznám přesné podmínky, jež jsou zmíněny pro financování projektu Erasmus +, tak má odpověď bude pouze v obecné rovině. V případě, že je zaměstnanec svým zaměstnavatelem vyslán na pracovní cestu má nárok na tzv. cestovné náhrady. Cestovní náhrady jsou složeny ze stravného, doloženými náklady na dopravu (cestovné) a vedlejšími náklady, které zaměstnanec prokazuje. Za vedlejší náklady lze považovat např. náklady na ubytování či jiné náklady související s účelem pracovní cesty. Domnívám se, že v případě, kdy zaměstnanec neprokáže vedlejší náklady, nemá nárok na jejich proplacení.
Zákon o daních z příjmů umožňuje buď skutečně doloženou výši či je možné sjednat tzv. paušální částku. Upozorňuji, že tato paušální částka by měla být podložena vypočtena kalkulací a uvedena ve vnitřním předpise (nejčastěji v podobě směrnice). Pro zaměstnance jsou vyplacené cestovní náhrady jak "skutečné", tak paušální položeny mimo předmět daně. Lidsky řečeno tyto příjmy nebude danit.
Z pohledu zaměstnavatele se bude jednat v obou případech o náklad na nějakém analytickém účtu 512.
Pokud jsem Vás se svou odpovědí neuspokojil či máte nějaké doplňující dotazy, neváhejte mne kontaktovat.
S přáním hezkého večera Martin Bureš
Dobrý den, obracím se na pana Martina Bureš, jak nás vyzval. Mzdová účetní tvrdí, že rozdíl mezi vypočtenými (doloženými) cestovními náhradami, kdy jsme použili maximální možné kapesné 40% stravného, a mezi vyplaceným paušálem musíme zdanit - strhnout částku ve výplatě. Prosím o odkaz na zdroj informací, kde zjistím, jak to skutečně je. Co jsou tedy skutečné náklady na cestovné SU 512? Jsou to ty vypočítané podle Zákoníku práce nebo je to vyplacený paušál podle Smlouvy? Děkuji moc.