markytka> vypadá to, že ta smlouva musí splňovat stejné podmínky jaké musí splňovat k uplatnění odpočtu z daní. tzn. že určitě budete chtít smlouvu vidět a podmínky sjednání z ní musí být jasně patrné (tak jak jste uvedla výše - nejméně na 5 let a vyplacení nejdříve po 60 letech věku). já osobně si k daním ukládám fotokopii smlouvy a jednou za rok mi donesou potvrzení pro daňové účely. tím i dokládají, že smlouva stále trvá.
jak to ovšem budete dělat, když si zaměstnanec smlouvu zruší a tím nesplní podmínky sjednané ve smlouvě .....
i když asi by to vracet nemusel, přece jen v době trvání smlouvy ty podmínky platily a vypláceli jste v dobré víře
(tak to berte jen jako mou úvahu nad nesmrtelností brouka
)