článek pojednávající o výsledku z 528 - NETVOŘIT
http://www.alis.cz/clanky/detailClanku.jsp?id=3138Jinak shrnuto celkem ze dvou zdrojů:
Tvorba FKSP z náhrady mzdy nebo platu
3.5.2011, Ing. Olga Hanzlová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Dotaz:
Jsme příspěvková organizace zřízená obcí. Základní příděl do FKSP vytváříme v souladu s vyhláškou o FKSP ve výši 1 % vyplacených mzdových prostředků a náhrad platů. Vytváří se tento základní příděl i z náhrad mezd za nemocenskou? Jsou podkladem pro výpočet základní přídělu náklady na účtech 521 a 528?
Odpověď:
Náhrada mzdy (platu) v době dočasné pracovní neschopnosti není součástí mzdových prostředků. Základní příděl se vypočítá stanoveným procentem z objemu prostředků na platy, jak uvádí ČÚS 704 v bodu 5.1.1. Tím, že náhrady mzdy v době dočasné pracovní neschopnosti jsou sociální náklady, které vyhláška č. 410/2009 Sb. zahrnuje na účet 528, tak se z těchto náhrad FKSP netvoří.
--------------------------------------
Tvorba FKSP a náhrady za pracovní neschopnost tisk článku
KEO - aktuality/ Mzdy a personalistika 19.4.2011
Na tento problém se názory různí. Do dnešního dne na MF ČR neexistuje jednotný názor. Odvod 1 % do FKSP z náhrad za pracovní neschopnost, by měl upřesnit ve svém metodickém pokynu zřizovatel. Jsou kraje, kde se náhrady za DPN odvádí a kraje kde se náhrady za DPN neodvádí.
V účetní metodice (Vyhláška č. 410/2009, §33 Náklady z činností odst. 2 písmene d)) je výslovně uvedeno, že se jedná o jiný sociální náklad, který nepatří do položky mzdových nákladů.
http://www.msmt.cz/ekonomika-skolstvi/v ... ji-nektera V ČÚS (České účetní standardy) 704 - Fondy je v odstavci 5. - FKSP uvedeno v bodu 5.1.1 - O tvorbě FKSP ve výši stanoveného procenta z objemu mzdových prostředků (základní příděl) účtuje účetní jednotka takto: MD 527 / D 412.
http://www.sagit.cz/pages/sbirkatxt.asp ... d=76&typ=rNáhrady v době nemoci nejsou zahrnuty v limitu prostředků na platy, ale hradí se z ONIV. Náhrada v době pracovní neschopnosti je v podstatě dávka nemocenského pojištění, která se nečerpá z prostředků OSSZ, ale jde k tíži zaměstnavatele.
Další argument k tomu, že se jedná o sociální dávku, je úprava v zákoně o daních z příjmů, kde je uvedeno osvobození tohoto příjmu zaměstnance od daně z příjmů ze závislé činnosti.
http://business.center.cz/business/prav ... cast1.aspxNicméně doporučujeme si to ověřit u zřizovatele příslušné organizace. Pokud budete trvat na odvodu do FKSP, je nutné upravit příslušnou mzdovou složku.