Radíme si.cz

Nevíte prosím někdo, jestli je nějaká možnost využít rezervní fond v případě, kdy v prosinci organizace nevychází s prostředky na platy?
Třeba ona formulace "časové překlenutí rozdílu mezi náklady a výnosy"? Díky.

Jak se Vám to stalo, že nemáte finance na platy?

Dobrý večer. Dájo2, fakt dobrá otázka! A mám takový trapný pocit, že nám se to asi stane také (v podstatě to už vidím). No, jak bych Vám to jen slušně, logicky popravdě a jsně vysvětlila.... Ale ne, vzhledem k tomu, že bych měla být ke svému zaměstnavateli loajální, tak toho raději nechám a nebudu se zmiňovat o "zajímavých vánočních odměnách" pro své dobré známé a dlouhodbé zaměstnance. Těžko říct, zda vyjdeme. Patrně se bude něco flikovat z doplňkové činnosti, takže to nebudou přímo platy ale však my víme, za co všechno se dají takovéto výdaje skrýt, ne? Bohužel, u nás běžná praxe.
No, takže Vám raději nic neřeknu. Dobrou noc.

Dobré ranko, jajas. Tak to necháme osudu - ono to nějak dopadne

jejda, jajas, to je zajímavý výkřik do tmy

jinak - z rezervního fondu dokrýt mzdy? na to je přece fond odměn! nebo se mýlím? a taky by mě zajímalo, jak mohou chybět peníze na mzdy

Já si myslím, že vyplatili odměny, na které neměli dostatek peněz ve mzdách. Já vždy prosím vedení, aby jsme si nechali nějakou rezervu a až v prosinci dáme odměny.
Jinak si myslím, že fond odměn je i na krytí překročení fin.prostředků na platy. Mám ale na mysli přečerpání fin.prostředků na mzdy od Kraje - pak lze přečerpání krýt z fondu odměn.
Si myslím já

pro mased: já bych řekla, že si pletete fond odměn s fondem rezervním. určitě nelze použít na dokrytí mezd rezervní fond. naopak fond odměn je právě pro tyto účely určen (aspoň tedy ve školství).
My letos poprvé taky nevyjdeme s penězi na platy - a to o dost - takže jdeme do fondu odměn. ale co se bude dít až fond odměn nebude - nevím. ředitelé budou muset ukázat své manažerské schopnosti a nastavit lepší organizaci výuky. a u správních zaměstnanců se bude muset stejná práce zvládnout v méně lidech. tak to vidím já