od hanna » pát 26. dub 2013 14:33:51
Obecně platí, že pokud v dohodě nesjednáte, že zaměstnanec bude vyslán na pracovní cestu v rámci práce na dohodu (pedagogicko výchovná práce apod.), cestovní náhrady mu nenáleží.
A zase, obecně platí, že zaměstnanec se nikdy nemůže vzdát stravného (náleží ze zákona), ani písemnou formou na dohodě. Ale vy máte ze zákona povinnost v případě zajištěného stravného, tzn. že zaměstnanci je poskytnuto jídlo charakteru snídaně, oběda, večeře a sám na něj nepřispívá ze svého, toto stravné, které by mu náleželo za určitých podmínek, krátit dle ZP, § 170, odst.2. Takže mu vždy nějaké stravné musíte dát (krácené). U nás vždycky chceme po instituci, se kterou učitel jede s dětmi do zahraničí, aby si od ní vyžádal potvrzení v jakém rozsahu bylo stravné poskytnuto a na základě tohoto potvrzení krátíme stravné, které mu náleží. Samozřejmě, že když stráví celý den na cestě, dostane za tento den stravné v plné výši. Bohužel, je to finančně náročnější, ale nic jiného nezbývá, pokud na tyto cesty zaměstnavatel zaměstnance vyšle.